产假只有基本工资吗？由公司出还是社保出？

职业女性怀孕后，只要缴纳生育保险，就可以享受国家给予的福利待遇，这也是国家对女性对社会人口贡献的认可也是为了保障女性在产后生活经济上减轻一定的压力，那么产假只有基本工资吗？邹平房产网资讯内容提示："产假 "是指女性在生育后的假期。

今天，小编就来给大家讲讲 "产假 "这个话题。

1. 对于参加了生育保险的女性来说，产假期间除了基本工资之外，还要按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金进行支付，如果没有参加生育保险的话，那么就要按照女职工产前工资的标准由用人单位进行支付。

2. 国家规定，产假期间可以享受生育津贴，也就是常说的厂家工资很多人拿到手的产假工资并不一样，主要是根据员工平时的基本工资来发放的，所以最终的金额并不等同于基本工资。

3. 产假工资也会按照平时员工缴纳生育保险的基数来计算，如果公司缴纳的基数比基本工资高，那么最后到手的产假工资就比生育津贴多。

4、女职工生育或流产医疗费用期间，按照生育保险项目和标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，则由用人单位支付。

二、产假工资由公司出还是社保出？

1. 在国家规定女职工在产假期间，产假工资是照常发放的，可以享受全勤的待遇，到目前为止，我国的产假工资一般都是由用人单位按月发放给职工的，主要目的是为了保障女职工在生产期间的基本生活，减轻一定的经济压力。

2. 生育津贴包括产假基本工资，所以生育津贴具有产假工资的性质，先由社保机构支付给用人单位，再由用人单位支付给职工。

3. 产假期间，生育津贴由用人单位按职工原工资标准逐月发放，由社会保险经办机构机构按规定向用人单位播发。

4. 生育津贴高于职工原工资标准的用人单位不允许扣除，生育津贴低于职工原工资标准的，则差额部分应由用人单位补足生育津贴，不缴纳个人所得税。

综上所述，其实全国各省之间的发展还不太一样，所以在政策上还是略有差异的，如果想了解的话，建议提前去自己所在地咨询一下。